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进行第三方背景调查时有哪些原则需要遵守

来源:成都调查公司 作者:循踪调查 时间:2020-07-07 11:35 浏览次数:


文章摘要:对很多人来说,有一份心仪的工作和美满的家庭就足够了,但是仅仅是这两点的实现难度就远超过很多事情。特别是第一点,工作对于每个人来说都非常重要,不仅是实现人生价值的重要途径,

对很多人来说,有一份心仪的工作和美满的家庭就足够了,但是仅仅是这两点的实现难度就远超过很多事情。特别是第一点,工作对于每个人来说都非常重要,不仅是实现人生价值的重要途径,而且也能通过劳动报酬生活下去。随着时代的进步,很多公司企业对于员工的要求是越来越苛刻,这并不是他们的错,而是社会人才的筛选规律所致。要想在行业中取得优势地位,人才的培养和争夺是必不可少的。不过,也有些人为了投机取巧进入好的单位,篡改自己的信息,这就使得不少公司开始进行第三方背景调查,来让自己更加安心。那么,在进行背景调查的时候需要遵循哪些原则呢?我们一起学习一下吧!

二、被调查人如果没有授权的话,就不要进行调查
应聘者对于背景调查有知情权,因为背景调查有可能涉及到应聘者的隐私,必须征得应聘者的同意,而且必须要书面授权。我国法律保护公民的隐私权,如果进行背景调查的话,一定会有所涉及的,书面授权的意义在于如果发生争执或者是侵犯隐私权的事情发生,可以作为被调查员工的合法合理证据,向司法机关提出诉讼,保护自己的权益。
二、如果被调查人没有离开的公司不调查
应聘者尚未离职,本着尊重应聘者的原则,不能因为调查而影响其目前就职岗位。背景调查可以针对被调查人以前工作过的公司进行调查,比如一些上班时的表现、薪资以及人际关系处理等等,但是如果被调查人目前在另一家公司就职的话,就不应该调查现在上班的公司,这也是受到法律的保护的。
三、不是工作相关的内容,背景调查不做涉及
通常来说,第三方背景调查的主要目的就是针对员工是否对现公司产生一些负面的影响才开展的,那么以前的履历之类的档案的作用就是体现出员工的工作效率或者是工作态度,只要得出最终的结论,能够为公司尽心服务即可。但是如果在背景调查时涉及到过多的非工作内容,比如说这名员工婚内出轨等丑闻,那么即使做完调查,他的能力再大也很有可能离职,这就和背景调查最初的目的背道而驰了。
四、对被调查人的信息进行保密
这一点和第一点差不多,主要也是为了保护被调查人的隐私,如果他们的隐私是因为背景调查而遭到泄露的,那么被调查人有权提出诉讼,要求公司进行合理合法的赔偿。因此,公司在委托第三方背景调查的时候,一定要交代清楚自己想要调查的工作内容,不能越线。
以上就是关于第三方背景调查时遵守的一些原则,在这里提醒各位的是,如果公司进行背景调查的话,尽量也和前公司做好沟通,防止一些心怀不轨的人去影响自己的仕途。

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