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专业背景调查公司:企业做背景调查的主要内容

来源:成都调查公司 作者:循踪调查 时间:2020-07-07 14:01 浏览次数:


文章摘要:时代在进步,每一个人都想要找到属于自己的发展机会和平台,想要拥有广阔的发展前景,这对每个人来说都没有错。而且现在的市场机遇非常多,只要你有能力,踏实肯干乐于学习,“千里马

时代在进步,每一个人都想要找到属于自己的发展机会和平台,想要拥有广阔的发展前景,这对每个人来说都没有错。而且现在的市场机遇非常多,只要你有能力,踏实肯干乐于学习,“千里马”是不愁找不到“伯乐”的。但是如果你在一开始求职或者换一家企业发展的时候,没有坦诚相待,甚至隐瞒什么重要信息的话,就会对企业留下不好的印象,即使能力再强也会有所犹豫的。如今,针对这一现象,避免造成很大的损失,很多企业公司都找专业背景调查公司开展了背景调查,这样的调查会让公司更加安心培养人才,同时也能保证公司的利益。那么通常来说,背景调查主要包括哪些方面呢?一起了解下吧!

第一类、基础信息核实
1、身份信息
通过全国公民身份信息平台进行核实。
2、学历背景
通过学信网和毕业院校核实候选人提供证书真实性。
3、不良记录
通过公示信息、渠道核查是否有候选人相关的违法不良记录。
4、诉讼记录
通过公示的民事诉讼信息及金融渠道进行核查。除此之外,公司也会对被调查员工的隐形负债、执业资质以及是否和其他人有商业利益冲突进行调查,可以说是十分细致了。
第二类、工作履历的真实性
一般是通过找到前雇主的人力资源部门的相关人员进行核实,是否在贵公司工作过、工作了多久以及工作时的表现,有一个大概的评估。并且,最重要的是核实离职的原因以及离职前的协议签订情况,因为按照法律来讲,竞业限制协议是规定在员工离职后在一定的期限内不能再从事某项与原单位有竞争利益的企业。如果隐瞒事实的话,那么就会对现公司产生不小的打击,会直接吃官司,这是非常没有必要的。
第三类、背景调查人的直属上级、下级以及同事的评价信息
通过被调查人提供的证明人(上级、同事、下属),电话访谈被调查人工作表现。专业背景调查公司调查内容包含:工作关系、共事时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因、离职前的薪资情况。如果你在上班的时候,都没有与这些与你日常接触非常密切的人搞好关系的话,那么就会对以后的仕途产生印象。这类背景调查通常是这对要晋升到的中高层管理人员,如果调查出一些问题,也会失去一些很好的机会。
以上大概就是关于企业找专业背景调查公司对员工背景调查的大部分内容。除此之外,企业的调查可能还会涉及家人,如果你的家人有非常严重的犯罪记录,企业也会有所犹豫的。因此建议大家务必要诚实,只有有了信任,才能有能力的发挥空间。

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