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什么是背景调查,为什么要做背景调查

来源:成都调查公司 作者:循踪调查 时间:2020-07-07 11:34 浏览次数:


文章摘要:说到背景调查,相信很多人不是很了解,会有很多疑问,比如:什么是背景调查,为什么要做背景调查,什么样的岗位需要背景调查

说到背景调查,相信很多人不是很了解,会有很多疑问,比如:什么是背景调查,为什么要做背景调查,什么样的岗位需要背景调查,怎样进行背景调查,下面小编给大家分享背景调查的相关内容,赶快来了解吧。
什么是背景调查?

背景调查简单地说就是调查背景,而什么是背景呢?其实就是这个人曾经的经历,包括工作时间、工作岗位、工作职责以及这个人接受教育的经历等等,还需要调查他人对这个人的评价。
在这里需要提醒大家的是,一个人的经历是指客观事实,而他人对这个人的评价则是主观感受,总之,背景就是过去式,是过去的经历,是对这个人过去的评价。虽然说一个人过去的成功与失败并不能代表他的现在和将来,但是一个人的过去,可以让我们预知这个人的未来表现,所以在进行入职的时候都会要面临背景调查。
为什么做背景调查?
在入职时员工都需要做背景调查,那么,在进行背景调查有哪些具体的好处呢?其实主要就是体现在下面的这些方面:
1、有效地降低招聘成本
因为目前有些人他们在应聘岗位的时候,他们可能会使用一些假的简历,比如假的学历,假的工作经验等等。为了核对应聘人员相关信息的真实性,需要对应聘人员进行背景调查,进行有效的背景调查可以更好的避免招错人,因为招聘员工是需要很多成本的,比如新员工的薪酬,五险一金,以及招聘人员的工资,面试的时间,招聘广告的费用,以及差旅费等等,总而言之,招聘新员工需要很多的环节,每一个环节都需要一定的费用,而进行背景调查,可以有效地避免招错员工,可以有效地降低招聘成本。
2、防止不必要的人员流失
现如今,很多的企业为了在激烈的竞争中占据优势,他们甚至会采用一些卑劣的手段,派卧底去对方的公司,已获取对方公司的信息和资源。所以公司在招聘员工的时候更是要慎之又慎,一定要做好员工的背景调查,这样才能确定对方不是卧底,以免自己公司的商业机密被泄露出去,从而影响到企业的发展。
4、提升组织健康度
每一个企业都有自己的企业文化,都有自己的经营理念,有自己的工作态度,所以,他们在招聘员工的时候都需要对员工进行背景调查,看对方是否符合企业的文化,是否与企业的工作态度相和谐,这样招进来的员工才会与企业的团队更加匹配,从而更好的为企业进行服务。
以上就是小编与大家分享的,什么是背景调查,以及为什么要做背景调查的相关知识,希望对大家有一点帮助。如果企业有需求的话,那么可以找专业的调查公司,从而更好的帮助公司完成人员的背景调查公司。

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