货币工资(货币工资刚性)

以法定货币形式支付在某些情况下，用人单位可能会以实物或有价证券等形式支付工资，但这是非法的，并且可能面临处罚，工资以货币形式支付是指用人单位给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。

必要时员工可以报警处理 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。

货币工资主要受货币工资率工作时间长度和相关的工资制度安排根据查询相关资料显示，货币工资受到三个主要因素的影响货币工资率工作时间长度和相关的工资制度安排，主要影响为货币工资率货币是商品交换的产物，是在商品交换。

4支付手段，支付手段是随着商品赊账买卖的产生而出现的在赊销赊购中，货币被用来支付债务后来，它又被用来支付地租利息税款工资等5世界货币，世界货币是随着商品生产和交换的发展而产生和发展的当商品交换。

这一假说的基本内容是工资可以适应劳动市场供求的变动而迅速变动当劳动市场上供给超过需求，工资会迅速下降当劳动市场上供给小于需求时，工资又会迅速上升通过工资水平这种迅速而及时的变动，经济总处于充分就业状态新。

低于实际工资水平总是低于货币工资水平货币工资，“实物工资”的对称是指以货币形式支付的工资世界各国普遍实行货币工资制一定数量的货币工资，是换取一定数量生活资料的购买手段从一定意义上讲，货币工资也不能准确。

劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，通常包括三个部分1货币工资，包括各种工资奖金津贴补贴等2实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等3社会保险，即用人。

由于劳动市场上工会等因素的作用，使得货币工资只能上升，不能下降，从而呈现的着一种向下的刚性现象货币工资不随劳动需求和供给的变化而迅速做出相应调整，特别是，当劳动的需求量低于供给量时，货币工资下降后出现刚性在。

货币工资和实际工资的区别货币工资是你实际到手的工资，也就是发到手的钱，就是货币工资而实际工资是包括你需要缴纳社保，医保，失业保险和住房公积金等等这些钱是你必须得到的，但是你还需要缴纳这些自己缴纳的费用扣除。